不过，像是峦山市属于地级市，工资标准就比安平多个几百块，河源市是省会城市，又比峦山市多了几百块。

举个最简单的例子，我在和悦集团总部上班的时候，也就是在河源的时候，虽然是综合部的普通员工，连副组长都没升上去，但我的工资加上补助什么的，总共四千多！

而安平店这边的普通员工，则只有三千左右的工资。

“至于普通员工的薪资待遇跟自负盈亏挂钩，比如本月实现店总营业额三个百分点的增长，就给普通员工的工资加上基本工资的百分之三的绩效奖励！”

夏竹接着说道：“这样简单一些，不必计算净利润之类的比例，短时间内也不必有什么变动！”

听到夏竹这话，我不由得默默点了点头，这个方式比较简单，可行性也很大！

虽说百分之三没多少，就比如现在普通员工的基本工资是三千，百分之三也不过是九十块钱！

但胜在普惠，且从夏竹前面说的来看，也颇有些兜底的意思，尽量不给普通员工降薪！

当然，也只是尽量，真要是亏损，普通员工的工资怕是也得降。

可现在还在盈利，且实现了增长，也就暂时不必考虑那个情况。

另外，如果后期一直实现营业额增长，十个百分点就意味着普通员工绩效工资是三百，三十个百分点就是九百，这绩效工资是浮动的，并不是一成不变的。

在场的所有人都默默点了点头，一来是这个方案的确可行，再就是这个方案和今天开会的管理层也没什么关系，在场的人关心程度上肯定还是不够的。

“另外就是我们管理层了！”

夏竹继续说道：“你们都是各楼层商场的经理，你们的工资基数也不变，但严格实行工资与营业额挂钩制度，假如出现营业额同期下滑，会给一个月时间将营业额提起来，提不起来就换人，相应的，暂时以总营业额增长几个百分点，按照本楼层商城当月利润，对应营业额提升的百分点，给予绩效工资奖励！”

“大家觉得怎么样？”

夏竹说完之后，环视众人问道。

“为什么不按照各楼层自已的营业额提升比例计算？”

陆远皱眉问道：“而是按照总营业额提升比例？”

夏竹笑了笑，说道：“暂时考虑是均衡，以免出现大家收入差异巨大，不利于团结！按照总营业提升比例，计算各楼层商城利润给你们各自绩效奖励，既出现差异化，也不至于太大！”

顿了一顿，夏竹又说道：“另外，安平店现在虽然是赢利店，但盈余不足以支撑太大的奖励，还要留有结余以图持续发展！”

“店长考虑的挺周全的！我没意见，挺好的！”

陆远第一个表态了，说道：“就怕店长到时候给我开绩效会肉疼！另外，我也怕总部看到这么高的绩效工资，会否了店长说的方案！”

“总部要是敢否，我亲自带着你们去总部讨说法！”

夏竹沉声说道！

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