夏竹这话出口以后，在场的所有人，都看向了夏竹不说，也似乎都有一种精神为之一振的状态。

这也是很正常的！

毕竟，不管是普通员工，还是管理层，无非是工作性质不同，本质上都还是上班族，出来上班就是为了赚工资不是？

安平店自负盈亏之后薪资待遇问题，自然也都是大家关心的。

“关于薪资待遇的问题，我的想法为主导，然后跟周部长沟通了一下，制定了一个暂行方案！”

夏竹接着说道：“之所以跟周部长沟通，自然是因为她掌握着咱们店里的财务数据，对于如何提高大家待遇，还能保证店里结余，这个度得由她来把握！”

夏竹这话出口之后，周敏对大家笑了笑。

毫无疑问，从夏竹说的这番话来看，夏竹这两天应该是跟周敏进行了充分的沟通的！或者也可以说，夏竹为了今天的会议，和周敏做了很充足的准备。

当然，肯定还是夏竹做的准备更多一些，周敏起到的是辅助作用。

毕竟，会议的内容，大框架，都是夏竹定下来的，周敏做的是根据财务数据，与夏竹商议一些细节并且敲定下来、

“这个方案是暂行方案！”

夏竹又接着说道：“之所以说是暂行，是因为我们安平店自负盈亏之后，人事问题还没有跟总部那边谈过，这件事，我已经在推进当中，等人事问题确定下来，可能会有所改动！”

顿了一顿，夏竹又说道：“不过，所谓的暂行也好，改动也好，仅仅只针对我们管理层而，普通员工的待遇问题，我觉得目前定下的方案，还是可行的，这次公布出来先试行，后续再开这种例会的时候，大家有什么好的想法和建议，随时提出，我们再行商议！”

“店长，先公布一下员工待遇问题吧？”

周敏在这个时候接口说道：“管理层的待遇，后面再说！”

夏竹点了点头，说道：“关于员工待遇，我是这样想的，跟店里总营业额挂钩，也即是跟总利润挂钩，目前的工资标准是以安平市的县级市门店标准制定的，基础工资得有保障，尽量不要给普通员工降工资！”

无论是县级市，还是地级市，亦或是生活城市，工资标准这事，普通人还真就没法说个清楚明白。

真正能说明白的，怕得是相关部门的工作人员。

就我知道的来说，有最低收入标准，有社会平均工资标准，其他的还有没有什么标准我就不知道了。

所谓最低收入标准，指的是任何一家企业什么的，雇佣人工作，给的工资低于这个标准就违法了。

社会平均工资标准是缴纳社保，计算工伤，保险理赔的等等标准。

但实际工资，很多企业是达不到这个标准的。

比如安平市这个县级市，上一年度的社会平均工资标准是七千五百多，普通上班族哪有这么高的工资？

和悦商城安平店，普通员工的工资，也不过是三千块左右罢了！

这个三千块的工资标准，是有具体的计算方式得来的，也是和悦集团总部计算得出定下的标准。

但具体怎么计算的，就不得而知了。