夏竹说完这话，环视众人之后，又说道：“陆经理刚才也提了一个疑问，那就是没按你们各自负责的楼层的营业额提升比例，或者是净利润提升比例计算，这个我也考虑过，或许等以后发展的更好，会提上日程，留待以后再议！”

顿了一顿，夏竹又说道：“另外，今天这个会，也不是我一个人说了就算，你们有想法和建议就提，等方案全体通过，需要大家都在文件上签名，然后才会公布施行，这也是总部不同意，我亲自带你们去讨说法的底气所在！”

显然，夏竹这是彻底要将大家绑在安平店这条船上！

“店长，今天参会的，都是楼层的经理，以及各部门负责人，主管和正副组长都没参与！”

我在这个时候问道：“楼层主管和正副组长的绩效奖励怎么算？还有，我们二线又怎么说？总不能你们吃干抹净，我们二线喝西北风没个说法啊？”

我说到这里停了一下，开了个玩笑：“那你刚才重点表扬我们物业部，还有啥意义啊？”

听到我最后这句玩笑话，大家都笑了起来。

夏竹知道我是为了让气氛轻松一下，当下对我投来了感谢的目光，笑着说道：“楼层主管，正副组长，按楼层经理拿到的绩效工资奖励的百分比算绩效工资奖励，主管拿经理的百分之三十，组长百分之二十，副组长百分之十！”

“至于各部门负责人，像是你，财务部周部长，综合部沈部长这样的，吃平均绩效！”

夏竹看着说道：“也就是割楼层经理最高绩效和最低绩效相加，取中间数，你有意见没？”

“挺好的，二线不高不低，我没意见！”

我立刻笑着说道。

“我也没意见！”

秦疏影在这个时候淡淡的说道，可脸上的神色却是异常坚定，说道：“支持夏店长这个方案！”

陆远笑看着秦疏影，说道：“秦经理，这个月男装商场有绩效工资奖励可拿，估摸着还不是一笔小数，开工资请客吧？”

“三个百分点，也没几个钱！”

秦疏影淡淡的说道：“男装商城只是对比同期，营业额有所提升，净利润并不大，这绩效奖励是按照利润的百分比算，倒是陆经理的运动品牌商场，看似保持同期不变，但营业额一直遥遥领先其他楼层，净利润也比其他楼层大，陆经理对这个方案怕是心里偷着乐了吧？下个月，秦经理基本工资再加上绩效工资奖励，怕不是得有个两三万吧？”

“得得得，打住啊！”

陆远笑着说道：“秦经理，你是不是看过运动品牌商城的数据啊？不就让你请个客，至于扒我运动品牌商场的底啊？”

显然，从陆远说的来看，他让秦疏影请客的话，不过是个玩笑而已。

但秦疏影说的却是比较精准的数据了。

而且，按照夏竹这个方案，能通过陆远的收入，倒推四楼男装品牌每个月的净利润了！

“我没调来安平店之前，也是一直在一线的，这点数据还用看？大致估算也就心里有个数了！”

秦疏影不置可否的笑了一下说道。

“你们呢？有其他想法或者建议吗？”

夏竹看了看熊珍萍和郝谨问道。

郝谨笑着摇了摇头，说道：“没有！”

熊珍萍没说话，只是微微摇了摇头，示意自已没意见。

至于财务部，综合部，信息中心这些部门，都跟物业部一样吃平均绩效，自然也是跟我一样没什么意见的。

“就只有顾经理没在，我等会给她打个电话说一下就行了！”

夏竹说着话，将拟好的方案签上字，然后推给周敏，说道：“大家签字吧！”