丁寒他们到地方考察调研，主要集中在三个方向。

一是当地的经济环境。

二为地方可持续发展的环境。

第三个方向，秘而不宣，居然是考察地方的政商环境。

鄱阳省的经济在全国范围内而，算不上发达地区。但比起西部地区和北方某些地区，却有过之而无不及。

鄱阳与六省交界，与之相邻的几个省份，却都是经济大省。

比如折江省，广粤省，武夷省等。

即便府南、府北与安惠省，经济的发展似乎也要远超他一头。

然而，鄱阳省也有自已的优势。他是国内劳务输出最大的省。而且鄱阳省的劳务输出，比起府南府北更有选择性。

他们相当一部分去往广粤、武夷等省，一部分去往折江与安惠省。

他与府南府北在劳务输入最大的不同，就是府南府北人更热衷于去往广粤省。很少有去往折江、武夷、安惠等省市劳务务工的。

这就让鄱阳省在劳务输出方面更多选择和更多元化。

国内几个劳务输出大省，鄱阳占据了一席之地。

鄱阳省在经济上没有太多优势，却是国内红色革命的发源地。

鄱阳连绵起伏的崇山峻岭，为当初创建革命根据地提供了得天独厚的优势条件。星星之火，可以燎原，就是鄱阳最真实的写照。

地处江南地区的鄱阳，水资源特别丰富。流经鄱阳的长江，到了鄱阳，便被称为九江，也叫浔阳江。

丁寒他们考察调研鄱阳的第一个课题，便是鄱阳的经济环境。

鄱阳省安排了省经贸厅协助他们考察调研。

省经贸厅一名处长带着一个年轻的姑娘接待了丁寒和魏鼎。

丁寒对鄱阳省的情况明显要比魏鼎了解很多。毕竟，作为曾经的府南领导秘书，他对相邻兄弟省——鄱阳，做过不少的功课。

鄱阳发展最大的困境，主要集中在工业结构转型迟缓，区域发展不均衡，城市综合竞争力不强等方面。

尽管鄱阳资源丰富，又地处中部腹地，却因为其他原因，经济发展一直没有得到突破。

经贸厅处长在简单介绍了鄱阳的情况后，叹口气道：“我们现在还面临着一个更大的问题，那就是人才流失的问题。我想请教二位，如何留住人才。”

丁寒一听到处长的感叹，不由多看了他几眼。

一个能把眼光盯在“人才”上的人，注定有思想。

其实，一个地方的发展，最主要的原因，就是取决于能否留住人才。

人才才是经济或者社会发展的最主要的力量。

“我想了解一下，鄱阳为什么留不住人才？”丁寒诚恳地说道：“鄱阳各方面的条件都不错。而且还有特色产业，为什么会留不住人才？”

处长淡淡一笑，“丁同志，这个问题就不是我这个层次的人能解释得通的了。”

魏鼎接过去话说道：“是啊，据我所知，鄱阳的资源相对其他省市而，是比较丰富的地区之一。而且，他能借鉴更多相邻省份的经验。”

处长讪讪道：“我刚才说了，这个问题不是我能够考虑的。”

一天考察调研下来，丁寒与魏鼎都感到很疲惫。

鄱阳的现状摆在面前，丁寒与魏鼎都不约而同地想到一个问题，一个地区的发展，究竟需要靠什么来促进？

在与经贸厅处长聊天的时候，丁寒得知鄱阳当年作为承接粤港澳大湾区的产业转移，作出了很大的贡献。