另外一边，莱恩看着手里那张科尔填写的事由单，心里越看越恼火。

他手下的员工从来都很服从他，唯独科尔常年和他作对，他早就想找机会压一压对方的气焰了。

今天。

他好不容易抓到科尔迟到旷工的把柄，偏偏对方扯出了向戴维斯先生汇报工作的理由，让他一时间无从下手。

但。

莱恩心里压根不信。

在他看来，一个小小的部门副主管，根本没有资格接触董事长首席助理，更不可能单独去向艾拉戴维斯汇报工作。

这纯粹就是科尔胆子太大，公然撒谎。。

他打定主意，要借着这件事，彻底把科尔压下去，最好直接摘掉科尔的副主管职位。

想到这里，莱恩不再耽搁，直接整理好文件，去往集团中层管理办公区。

他要找自己的直属上级，集团行政事务部总监：霍金斯。

霍金斯是奥利集团总部正经的高层中层领导，管辖全集团后勤、文职、附属部门的人事考核与纪律处分，传真部门正好归他统辖。

平日莱恩懂得讨好逢迎，和霍金斯关系还算过得去，一般的人事报备，纪律处罚，霍金斯大多都会卖他几分面子。

霍金斯的办公室大门敞开着，人正坐在桌前处理日常行政文件。

见到莱恩进来，他抬了抬眼。

“有事？”

莱恩快步上前，一脸严肃。。

“霍金斯总监，我是来向您报备一件事。”

“我们传真部门副主管科尔，今日严重违反了公司的规章制度。”

霍金斯闻，放下手里的笔。

“具体说说。”

莱恩立刻添油加醋：“科尔今日无故迟到整整半个小时，按照公司明文规定，迟到超过十五分钟，且无合理解释，可以直接按旷工处理，扣除三日薪资。”

“我按照规章制度，正常追责，让他如实填写迟到事由，结果科尔态度嚣张、蔑视我这个直属主管，拒不认错，还刻意编造理由，逃避处罚。”

霍金斯眉头微蹙。

职场员工迟到、态度恶劣，本就是违规违纪。

他点点头，开口道：“这确实不对，我回头会考量处置。”

科尔表现的很不好，他有点生气，但莱恩因为这点破事，就来找他告状，这也代表莱恩对本部门的掌控力不行。

莱恩见上级已经初步站队，心里更有底气，于是继续趁热打铁。

“总监，这里我有一件重要事情要向您禀告，那就是科尔为了逃避旷工处罚，竟然公然扯谎，假借顶层高层名头作假。”

“他在事由单上，竟说自己迟到的半个小时，是向艾拉戴维斯先生汇报工作了。”

这话一出，原本神色平淡的霍金斯，脸色瞬间沉了下来。

他在总部任职多年，规矩森严，最讨厌的就是基层员工不懂分寸，假借高层的名头逃避责罚。

一个部门副主管，级别低微，压根没有对接董事长助理的权限。

这种说辞，已经不是简单迟到违纪，而是胆大妄为、弄虚作假、目无规章。

霍金斯神色严肃起来。

“他真的这么写？”