“有可能行得通，有可能行不通！”

夏竹说完这话，又说道：“这么说也不对，应该是有的地方行得通，有的地方行不通！店与店不一样，门店所处的城市也不同，那些亏损店，不见得是经营不善的原因所导致，有可能跟当地经济情况，门店规模有关……”

我在这个时候默默点了点头，开口打断了夏竹，说道：“你说的，正是我想的！每个门店的情况不一样，这种借调精兵强将的办法，只适用于经营不善的门店，也就是管理层无能的门店！”

“总部有这个想法，我也不能一再坚持，连借调都不允许！”

夏竹说到这里，伸手去拿自已的水杯。

我先一步拿过夏竹的水杯，将水杯里的水倒掉，重新给她接了杯水递给了她。

夏竹回来的时候并没有拿水杯，说明她的水杯一直是放在办公室里的。

而进来之后，夏竹也没接水，她水杯里的水显然是去总部之前就在水杯里的，这都已经两天了，得给她换杯新的。

“倒也是那么回事，总部不可能放弃对基层门店的管理！”

我回到夏竹对面坐下，说道：“能到这个地步已经很不错了，安平店是一个县级市门店，最高级别就是正科了！除了你这个店长，也很难有人升正科，如果有谁想继续晋升，自愿参加总部的评级考核也就是了！”

“但是，也有另外一个问题存在。”

我接着说道：“如果安平店持续盈利，薪资待遇越来越好，管理层都不愿继续晋升，那意味着岗位不会出现空缺，别说副科，就是主管，正副组长也都满编，没人有晋升机会啊！”

“你都说了，薪资待遇足够高！”

夏竹笑着点了点头，说道：“这一点，我跟总部那边探讨过了，真出现这种情况，大家上班都是为了多混工资，没有晋升机会，会一定程度上打消员工的积极性，所以，我的想法是后期出现这样的情况，薪资待遇调整，会偏向于员工！”

“缩小收入差距？”

我试探性的问道。

“是这个想法，但也肯定不是一蹴而就的事情。”

夏竹说道：“总之，要让普通员工看到，即便是没有机会升副组长，组长，他们的涨薪幅度，涨薪比例，要高于管理层！让他们感觉的到，即便是没晋升机会，但薪资待遇是朝着这些职级调整的！”

“可行！”

我想了一下，肯定了夏竹的想法，说道：“只是，那意味着以后薪资待遇这块，又要推出新的方案！”

“目前的薪资待遇方案，也是试行而已！”

夏竹笑着说道：“以后，关于薪资待遇调整的方案，一律用试行方案，随着安平店的发展，不断进行调整！”

“挺好的！”

我笑着点了点头，说道：“其实，不仅仅是薪资待遇问题，任何规章制度，都应该随着发展而调整，这样才能保持活力！”

夏竹也点了点头，说道：“基本上，已经可以说，我这个店长在安平店是大权独揽！不过，财务除外！”

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