这就体现了单位要有自己人的好处，要不然很多政策很难推动下去。

开会时，要没自己人吆喝，还真的会很难过。

所以，有的领导还真的不是那么好当的。

这次会议要是没有稳住？那今后的工作就很难推动下去了。

王晨见语气放缓了一些：“所以我的意见是――今天的会照开，原则照定。有不同意见可以保留，但工作不能停…大家先表决，人事处会安排每一位副主任与拟任人选逐一谈话，个别有异议的可以暂缓表决。大家觉得呢？”

这算是王晨的另一种妥协了。

原本以为大家会同意，却没发现，有些副主任还是“蠢蠢欲动”。

“还有人有不同的看法吗？”

这时，辛副主任发话了。

他轻轻推了推眼镜，笑着来了一句，“主任，刚才您和许副主任说的，我都认真听了。我个人认为，这各有各的道理，但我还是想补充几句。”

他拿起面前的名单，扫了一眼，又放下，“首先，我同意主任说的‘效率’很重要，处长岗位确实不能长期空缺。但我也认为，效率不能凌驾于程序之上。”

哟呵，这就开始攻击了？

王晨嘴角挂着一丝微笑。

作为领导，不管遇到什么情况，那都要镇定自如。

“这份名单上列了几十位拟任人选，其中有不少是跨处室调动的，还有几位是直接从副处长位置提任。这些人我们完全不了解，既没共过事，也没听说过他们的工作表现。现在让我们签字，说句不好听的，跟闭着眼睛画圈有什么区别？这确实不符合政治流程。”

王爱文和李浩想说点什么，嘴巴动了动，但到底是没有说。

但王晨知道，李浩可能要“继续开炮”了。

可这一次，不能让李浩“开炮”，要不然就说不过去了。

所以王晨看了一眼王爱文，示意他要做好准备。

王爱文秒懂。

“其次，主任说会后会安排我们逐一与拟任人选谈话，这我支持。但谈话和表决的顺序是不是应该调整一下？我觉得应该是先谈话、后表决，而不是先表决、再谈话。如果今天这个名单通过了，后面再谈话，那谈话的意义就不大了――人家都知道自己已经定了，还谈什么呢？”

辛副主任看了一眼在座的同事，还没有停的意思。

“所以我建议：今天先把这份名单作为‘讨论稿’定下来，不表决。接下来两周，各位副主任分头与拟任人选谈话、了解情况。两周后再开党组会正式表决。这样既不会耽误太久，也能确保我们对每一位拟任人选心里有数。时间虽然紧了一点，但相比今天匆匆忙忙表决，还是要稳妥得多。”

现场又一次安静了。

这一次比之前任何一次都尴尬。

这明摆着，直接提出“建议”，就是在挑战权威啊。

他说完，靠回椅背，一脸平静地来了句，“当然，这只是我的个人意见。如果班子多数同志认为今天必须表决，我也会服从集体决定。但作为新来的副主任，我觉得有必要把不同意见表达清楚。”

王晨依旧一动不动地坐着。

王爱文还在写写记记，他心里也明白：这个会，王晨如果没把这些推动下去，那之后就…

所以他的想法和别人不一样，他想着，得从别的角度来推动、解释这件事了。_c