王晨装模作样地做着笔记。

其实这些人的反对意见，他早就猜到了。

无非就是那几种。

所以王晨心里早就有了应对的办法，说心里话，无非就是那几句嘛！

更重要的是，这一次表决过后，那处长人选至少几年内都不会动，所以这就压力大了。

很多人就会顾虑，如果这一次通过了，可能要硬着头皮配合相关工作了。

所以，这关系到他们的切身利益，当然不能简简单单不了了之了。

当然要把这些问题说开了。

所以，王晨也知道，这一次投票，肯定会有不同的意见发生。

王晨记录完这些后，就看着大家。

但是许愿还在说，他顿了顿，语气认真了几分，“主任，同志们，我不是反对这些调整，而是反对在信息不对称的情况下做决策。一个处长的任用，关系到整个处室的运转效率。如果我们连这个人以前干过什么、业务能力怎么样、口碑如何都不清楚，就仓促表决，那是对工作不负责任，也是对我们自己表决权的不尊重。”

有好几个副主任连连点头。

见王晨面无表情，许愿继续说，“我建议，先把今天这份名单放一放。给在座的每位副主任一到两周时间，去熟悉分管的处室人员情况、了解拟任人选的工作表现，然后再正式上会讨论。这样既体现了程序正义，也让我们能够勇敢大胆地表决啊。”

其他人纷纷笑了。

看得出来，许副主任说的，就是他们的心里话。

王晨故意慢慢做记录，就是要让现场的气氛焦灼一些。

大家看着主任不说话，也不晓得该怎么去说这些了。

一个个面面相觑。

王晨用眼神余光看到现场有些响动后，这才抬起头，“刚才许副主任说得非常对。”

王晨说完这句后，并没有急着反驳，而是端起茶杯喝了一口，紧接着不紧不慢地放下，“许愿同志说的，有一定道理。新来乍到，对人不熟悉，确实会影响判断。这一点我理解。”

他顿了顿，又环顾一周，脑子里在想着下一步的动作，“但我想说三点。第一，我们不是今天调整、明天就任命。会上定的是方向和原则，具体人选的考察、谈话、背景核实，会后还有一整套程序要走。今天不是‘一锤定音’，是‘定调子’，定方向。”

这个理由说服力有限。

紧接着，第二个理由也来了。

“第二，不少处长岗位不是今天才空出来的，有些处室已经几个月没有负责人了，工作处于‘维持运转’的状态。再等一两周？可时间不等人。我们等得起，下面那些等着的审批项目不等人。”

宋纲连连点头。

大家看着宋纲点头了。

也纷纷点头。

“第三，许副主任说‘不了解这些人员’，那我想问――如果今天先放一放，大家花一两个月去熟悉、去摸底，到时候万一又出现不同的认识分歧，是不是又要再放一放？我们不能用‘充分论证’来掩盖‘效率不足’。”

这就有点强行说理了。

但是看到王爱文和李浩、宋纲几人连连点头，又一副“很有道理”的样子，其他人也就只好跟着点头了。