省发改委党组会议室。

所有班子成员齐聚会议室。

大家会前都收到了一份关于处级干部调整名单。

因为刚调整的这些班子成员都不太了解委里这些情况，所以大家有那么点面面相觑的意思。

王晨坐在主位上，目光扫过会议桌两侧的班子成员，轻轻敲了敲桌面，现场立刻就安静了。

“同志们，这两天班子成员刚调整，本来应该给时间让大家熟悉情况，但现在委里好几个业务处室处长空缺，很多工作无法开展…所以，今天把大家召集过来，主要议题是处级干部调整。名单大家都看过了，我简单说几句。”

大家立刻点点头。

不少人看着这份名单一脸郁闷。

这可是把全委的处长都换了一遍，所以好几个副主任现在明显表现出有点反对的态度。

“昨天，我去湖西区古塔景区暗访了一趟，发现的问题不少，这些问题，表面看来只是问题，但归根结底是‘人’的问题。这一切的根源在选人用人环节、和制度运转环节就埋下了隐患。”

“所以，趁着这次班子刚刚调整到位，我建议先把处级干部的人选议一议。原因很简单――现在大家对情况都不熟，恰恰是最客观的时候，不容易被熟悉后的关系、印象所左右。该调整的调整，该补充的补充，把合适的人放到合适的岗位上。”

这些话一说，现场有人露出了一副不以为然的笑容。

领导想要说理，那就能找到一万种办法说理。

即使这些理或许有点不对劲。

王晨拿起面前的名单，扬了扬，“这是人事处初步拟的方案，大家先看、先议。有不了解的、有不同意见的，都可以在会上提出来。但有一条――会上尽管说、会后不讨论。好了，请大家先看材料，十分钟后逐人发表意见。”

王晨说到这里，就和宋纲对视一眼，宋纲明白了，立刻看着桌面的材料。

王晨知道，今天这个会，肯定会有不同意见，甚至乎他都决定了，这个会要开到下午，让食堂准备好工作餐。

这十分钟很漫长。

王晨想看看，到底谁会第一个说反对理由的。

这么多人当中，屈居肯定不会说这些，但是其他人就不好说了。

王晨在脑子里幻想着他们可能说的理由。

王晨一年眯着眼睛环顾一周，想看看他们到底是什么表情。

很显然，有几个副主任确实一脸的意见。

王晨也做好了心理准备了。

“有人有不同想法吗？”

这时，许愿举手了，“主任，我说几句吧。”

王晨看着许愿。

“你说。”

许愿笑着来了句，“其实我也不太懂这些，我刚来，对委里的人事也不清楚，所以很多意见，我可能做得不够有针对性。”

果然，王晨就猜到了他一定会说这个理由。

王晨示意对方继续说下去。

“我就简单地说几句吧，首先，我们刚来，对委里的所有人员都不太清楚，这个时候集体动人事，我觉得这是不公平的，要我们表决，首先要让我们了解清楚这些人到底是什么情况吧？就一张表，一点简介，我们怎么去了解这些？”

“其次，我想说的是，我们在日常工作中，需要对表决负责，但是我们完全不了解这些人，该怎么去表决，风险太大。”_c