林海这两天，也没消停。

何胜利拿出了试点改革方案，并上了常委会进行讨论。

没想到，讨论的过程中，又起了波澜。

何胜利作为分管国企改革的副区长，列席了常委会，并在会上做了汇报。

“各位领导，当下春风纺织厂拖欠工人工资的问题，已经得到了暂时性的解决。”

“另外，雷广来的判刑，以及区纪委对厂子里部分干部的双规，也是大快人心。”

“整体来说，目前工人们情绪很稳定，心情很愉悦，对区委区政府的工作很满意。”

“这为我们推进试点工作，争取到了很好的缓冲和契机。”

“接下来，我根据实际情况和一些构想，将试点改革方案的初稿，向大家汇报一下。”

“请大家提出宝贵的指导意见。”

一番短暂的开场白后，何胜利开始逐条汇报改革措施。

总体来说，有以下几个方面。

一是纪委先行，全程保持高压态势。

每一家国企的经营困难，都几乎伴随着内部的腐败，这是普遍性规律。

让纪委入驻，既是肃清蛀虫，也是让工人们看到党委政府的决心，能够自觉支持改革。

二是竞争上岗，创新人才选拔路径。

以往，国企的领导都是任命制，很多人都是不懂经营的官僚。

对于企业的发展，造成了巨大的掣肘。

试点中，建议采取全国范围招聘和企业内部选聘相结合的方式，以竞争上岗的形式，选拔新的领导班子。

力求选出一批真正懂市场、懂经营的人才，做好企业发展的顶层设计。

三是开拓思路，积极学习先进经验。

这一点，无非就是派出领导干部，向先进地区的企业去学习。