马宇腾看着何威迪，给出了最终的决定。

“固定奖金，就按照我们过去定的绩效规则，该是多少就是多少，一分钱都不能少！至于利润分红，也就是虚拟股的股息，可以根据今年的实际利润率进行动态调整，这部分我相信大家能够理解。”

这番话，如同一颗定心丸，让会议室里紧绷的气氛瞬间松弛下来。

“我同意马总的决定！”分管半导体业务的高级副总裁张柯第一个表态。

“钱可以明年再赚，人心要是散了，队伍就不好带了！集团的成员特别是研发的员工今年都拼得厉害，必须在奖金待遇上保障好他们！”

“

参会的其他人也纷纷点头附和。

这时候，高彬与张柯、李莉欣以及廉雨博几人眼神交流了一下，然后开口说道。

“马总，我们之前商量过，我们几位副总裁今年的分红可以不要，留给公司过冬。”

这几位副总裁都是公司的老人了，跟着马宇腾多年，每年的分红都足以让他们实现财务自由，说这话也是真心实意。

马宇腾闻，脸上露出了笑容，却故作不悦地一摆手。

“说什么胡话！”

“你们不要，我还要呢！别忘了，我手里还有集团一半的股份，你们那点加起来还没我零头多。都别跟我来这套，该拿的就拿，拿了钱才有动力干活！”

一句玩笑话，让会议室里充满了快活的空气。

……

随着春节的脚步日益临近，雷霆工业集团内部，最热门的话题，无疑是今年的年终奖。

“哎，听说了吗？今年公司的利润降了不少，估计年终奖要缩水了。”

“肯定的啊，花旗国制裁得那么狠，公司能撑住就不错了。我做好心理准备了，少拿点就少拿点吧，跟公司共渡难关嘛。”

“就是，前几年行情好的时候，公司可没亏待过咱们。我去年拿了5个月的奖金，今年能有3个月就满足了。”

食堂里，产线上，甚至是内部论坛的匿名版块，员工们都在议论纷纷。

大家心里都清楚集团面临的困境，也普遍调低了对年终奖的预期。

他们中的许多人，都是从公司几千人规模的时候一路走过来的，对公司的归属感远非普通打工者可比。

然而，当奖金和分红通知邮件下发到每个人邮箱的那一刻，整个雷霆工业都沸腾了。

“卧槽！我没看错吧？绩效a，奖金6个月！跟去年一样！”

“我的天！我的虚拟股分红出来了，虽然每股收益比去年降了点，但只降了不到两成！这……这利润不是下滑了很多吗？”

“公司太牛逼了！马总太够意思了！说真的，我本来都做好奖金减半的准备了，没想到……”

惊喜、激动、不敢置信的情绪，在雷霆工业集团数十万名员工中迅速蔓延。

无数人在内部论坛上自发地刷起了“马总大气”、“与公司共存亡”的帖子。