罚单

黄骁勇给永辉公司剩余的三百余名职工开会，向他们传达集团公司的指示，集团公司同意结束他们的文化培训，把他们暂时安排到其他岗位接受专业培训，但有一个前提，那就是必须遵守所在岗位的规章制度，无条件接受所在班组的管理。

为了做好预防工作，黄骁勇还请集团公司办公室帮忙，找来四通集团有关岗位的规章制度，根据职工分配的不同岗位，把规章制度发到职工手里，给他们两天时间，让他们熟悉所在班组的管理条例。

个别确有困难的职工，觉得自己无法适应即将到来的严格管理，主动向黄骁勇申请辞职，公司也不勉强挽留，绝大多数职工都愿意融入新的工作环境。

在新的工作岗位，除了工资比文化培训期间高出百分之四十，还有数量不等的奖金，许多岗位总体经济收入几乎是文化培训期间的两倍，即使约束较多，百分之九十以上的职工也心甘情愿接受新岗位的严格管理。

但是，以横肉脸为首的几个魏盛发旧部，早就自由散漫惯了，他们哪里受得了这种管束，经济收入当然多多益善，要想让他们严格遵守规章制度，却没那么容易，

罚单

工段长指着横肉脸，“就是这个人，因为违反岗位纪律，上个月被罚款一百元，他对处罚有意见，跟我没完没了地纠缠，不回班组干活，也影响我们的正常工作。黄总，你看怎么办吧。”

因为有在先，凡是永辉公司过来的职工，一旦不服从管理，黄骁勇要亲自负责处理，否则，没有班组愿意接纳他们。

黄骁勇点了点头，示意他知道情况了，然后看着横肉脸，“跟你接触了两三年，打过多次交道，只记住了你这张脸，却不知道你的大名，原来你叫徐春山？”黄骁勇的调侃，把办公室的其他人逗笑了。

“黄助理是四通集团高管，哪里记得我这种无名小卒。”