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“……我们计划引入okr考核机制，这样可以全面考核公司所有员工的工作表现……”

会议室里秦峰侃侃而谈。

曹听得都快要睡着了，这个所谓的okr考核机制就是“目标与关键成果法”，不是说这个考核法不好，问题是这个考核法和当前的每一天美业公司完全不契合。

okr考核法对于一些上升期的公司或许适用，尤其是在有强有力的领导班子和明确战略方向的情况下。

但现在的每一天美业连创始人都跑路了，至于秦玲玲和秦峰俩兄妹，曹就算不看剧，单是今天这短短十几二十分钟的接触下来，就能感觉到他们能力有限，或者说直白一点就是志大才疏的两个草包。

秦玲玲看似强势，但实则决策混乱、缺乏战略眼光，并

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