二、参加选调考试：

依据公务员局发布的公开选调公务员的公告，只要符合条件的国企干部都可以参加考试，择优进行录取。

有背景的情况下，自然是选择第一种。

以省属国企举例，正职领导的级别一般参照省级行政部门的领导级别，也就是正厅级，副职即为副厅级。

他们都属于省管干部，任职由省委组织部负责推荐和考察，行政职务则由省政府进行任免。

但再往下，回旋的余地就来了——

省属国企内部的各部门，以及子、分公司的领导，都由企业内部自行决定，在任职年限和升迁速度上也没有体制内那么多的要求。

难就难在最后的调任，这可不是普通人能玩得转的，背后需要有强大的能量。

好处是爬得快，又合规合法，别人根本挑不出半点瑕疵。

然而，有得便有失，天底下没有十全十美的事情。

升的太快，就意味着根基不稳，后劲不足。

前面看着是比别人少奋斗十几年，但到了一定位置，就会变得寸步难行。

当然，能走这条路的人，大概率也不在乎这些。

李达康三十岁出头就能成为正处级干部，还是市委办公厅秘书一处处长这种非常核心的岗位。

除了自身的能力过硬之外，还在于他对自己的晋升路径有着非常清晰的认知。

李达康是经济专业科班出身，之前一直在基层工作，当过汉东省西北山区的副县长。

当时李达康因为政绩不错，有两个选择，一个是进入县委常委，成为常务副县长。另一个则是来京州，调任到省计委。

如果是其他人，一定会选择常务副县长。

毕竟在县里，除了县委书记、县长之外，县委副书记和常务副县长便是最受关注的两个职务。

分别是县委、县政府最具实权的人物，也是晋升县长的优先候补人选。

虽然常务副县长在前景上可能比不上县委副书记，不太容易直接担任县长。

但因为其分管计委、财政、税务等重要业务部门，对其他副县长负有指导、协调和监督职能，更容易做出成绩来。

在锻炼一段时间后，去市直部门提任正职的机会很大。

可李达康偏偏就选择了另一条道路，正是因为他明白自己的缺陷在哪里。

对李达康而，有了基层工作经验之后，他缺的其实是人脉和资源。

李达康和祁同伟一样是个穷小子，家里给不上什么支持和帮助。

刚开始凭着能力强、有冲劲，确实能做出一番成绩。

可再想往上爬，如果没有人脉和资源的支撑，很难走得长远。

“不谋一时者，不足以谋一世。”

如今，李达康抱上了赵立春的大腿。

虽然几年后还是要回到基层，看似兜兜转转，但一切却大不相同。

作为过来人的李达康，能察觉到祁同伟身上与他相似的地方。

明明有关系、有背景、有后台，仍然稳扎稳打、不急不躁，一看就所图甚大。

李达康眼睛微微眯起，脸上泛起笑意：

“要我说，还真是多亏了祁顾问啊。。。。。。”

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