充实的思想不在于语的富丽，它引起自傲的是内容，不是虚饰。

——莎士比亚

语是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语无疑增强你的竞争力，帮助你获得成功；反之，不得体的语会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢

1。缺乏自信

缺乏自信的语有：

（1）最明显的就是“你们要几个”对用人单位来讲，招1个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1／10或独一无二的实力和竞争力。

（2）“你们要不要女的”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。

（3）“外地人要不要”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不会不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。

2。急问待遇

“你们的待遇怎么样”工作还没干就先提条件，何况用人单位还没说要你呢!谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，在双方已有初步意向时再委婉地提出。

3。不合逻辑