（6）哪种类型的领导你最喜欢一千万记住绝不能踏入对领导评头论足的禁区。因为让人讨厌的领导每个单位都有，也许，他就坐在你对面。如此直回答只能自讨苦吃。你可以选择一位著名的领导人物作为崇拜的偶像，也可以机敏地将话题引开：“我喜欢能干、有魄力、有领导才能、给我机会尝试、肯及时指导批评我的领导。”

（7）有何值得骄傲的成绩。面对这样的提问，你若哑口无就表明你是一个水平一般的人，你最好举几个成功的事例，然后对招聘者说：“这些无论足否算是成绩，但都不值得骄傲。”这样招聘者会认为你坦白又不乏谦虚。

（8）你要求的薪酬是多少。如果你认为这是一个必须直面的问题，你最好是充满信心地抬高自己的身价；但也不能过分地抬高，这个度就靠你去把握了。

（9）你有其他问题需要提出吗。聪明的回答往往能给人留下深刻的印象，回答“没有”是不可取的。机智是平时生活的积累，不是任何时候都能脱口而出的。你不妨简略地询问一下本单位的业务范围以及领导希望你完成的任务。

（10）为什么说你是做这份工作的适当人选。回答这种问题时你可以借用一句精辟而又极富哲理的座右铭一概之，让人知道你所具有的知识、能力、经验使你充满自信。

或许，你还会遇到其他实在不会或不想回答的问题，这时你就要勇于坦率承认或断然拒绝，只有这样，才能避免尴尬场面的产生。也有的考官会问及你不可能答出的问题，目的是考查你的心理素质如何。这时能果断地拒绝是非常理智的，这表明你对这件事有自己的立场。

在各种企业大裁员、大学毕业生众多的情况下，如果被用人单位拒绝，不足为奇。你要明白：只有做了充分的心理准备，从容自若，才有成功的可能性；与其畏首畏尾，不如破釜沉舟，勇敢地面对可能出现的各种情况，做出恰如其分的回答。

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