多库（17岁，边锋）：周薪2。5万英镑，合约至2024年。

球员态度：对俱乐部忠诚度-高；对主帅林凡-欣赏（75100）

状态：满意个人发展，乐于效力。

这一系列续约完成后，雷丁顿联一线队的周薪总额，稳定在了每周约40万英镑的水平。

这在英冠联赛中，无疑是稳居上游集团。

更重要的是，即便支付着如此高昂的薪资，俱乐部的财务状况依然非常健康，运营余额充足。

这意味着，即便在接下来的转会窗口中，再引入一两名符合球队标准的明星球员，薪资结构也完全能够承受。

为林凡未来的建队计划留下了充足的弹性空间。

同时，这份极具竞争力的薪水，配合球员们对俱乐部和林凡个人的高度认同。

确保了球队的核心骨架不会轻易被其他俱乐部，尤其是那些中游英超球队，用高薪水就轻易打动或挖走。

就这时，脑海中的系统提示音再次响起：

检测到核心阵容完成长期锁定，且球队内部凝聚力达到极高水准，团队精神建设卓越。

触发“稳固与攀升”终极挑战

挑战背景：内部基石稳定，外部环境利好。需用无可争议的竞技表现征服联赛，奠定王者之气。

挑战要求：

竞技层面：未来五场联赛（对手风格各异，强度递增），取得不败战绩。

运营层面：确保首发场均评分不低于7。0分。

挑战奖励：

获得一次战略级转会卡券。

系统将极大提升一名你指定的的球员，在下一个夏季转会窗口加盟的可能性。

该契机将通过显著影响球员个人意愿，使其视雷丁顿联为优先选择，削弱主要竞争对手兴趣，促使对方俱乐部以相对合理的价格开启谈判等方式实现，并极大提高谈判成功率。

五场不败！要求变得更加苛刻！

但奖励也同样提升到了足以改变俱乐部命运级别！

林凡先是一愣，随后通内线电话对威尔逊说道。

“通知所有人，半小时后大会议室集合。我们要面对的，将是开季以来最严峻的连续考验。”

与此同时，英格兰各级体育媒体也炸开了锅。

《泰晤士报》体育版的头条标题是《雷丁顿联的野心：用长约锁住未来红色王朝的基石》。

文章详细分析了每一份合同的意义，认为这标志着雷丁顿联“从黑马向真正豪强的战略转变”。

而《每日电讯报》的评论员专栏则略带感慨地写道：

“当其他俱乐部还在为续约扯皮时，雷丁顿联已经悄无声息地完成了对李伟、张浩、高宁等关键球员的长期绑定。这不仅关乎薪水，更关乎一个清晰的计划和绝对的信任，这在现代足球中弥足珍贵。”

社交媒体上，雷丁顿联的官方公告下，球迷的欢呼几乎刷屏。

“干得漂亮，林老板！”

“这才是建队该有的样子！”

“未来五年，我们来了！”

类似的评论层出不穷。

竞争对手的球迷则大多表达了羡慕和一丝忌惮，有人评论道：“他们不仅会赢球，更会管理，这才是最可怕的。”

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