星期四上午，以南淼分行罗伟欣行长为首，分行一行人到了楚南市，在楚南城市商业银行总行大楼十二楼的会议室。

向以安原行长为首的总行领导班子、以及总行纪委、监察室、办公室、人事处、贷后管理部、法务部等部门主要负责人，汇报段达案件情况。

其实案件在处理过程中，分行每天都有专报及时呈报总行，总行对整个案件已经了如指掌。

今天与其说是了解案情处理情况，不如是给分行班子一个检讨的机会，以便总行对分行责任人进行处理。

在准备汇报的几天里，分行各位领导，各找自己同总行领导、部室负责人关系好的，多方联系，一是看看总行在处理上是个什么总的原则，或从轻或从重，二是有责任的人也想先替自己找些关系，以求受到的处理尽可能轻一些。

反倒是罗伟欣行长，因为此案一出，自己升任总行副行长的希望彻底泡汤，反面轻松了许多。决定后继如果总行留任自己在分行，将重量推出已经酝酿许久的人事机构改革，一是也想切实推进南淼分行发展，二是想以此改变总行对分行、对自己的不好观感。

会场上，罗伟欣表情沉痛、语调悲切，把案件从发生到处理的全过程进行了汇报。

分行一行人个个都低下头，假装在笔记本上记着什么，不敢看面色铁青的安原行长。

屈亦成职务最低，坐在末座。他这几天也同吕行长沟通过，想探听一下总行的态度。

吕行长只是说，总行没有派人去参与案件处理，对分行还是很信任的。并没有说什么实质性的东西，相信罗行长私下也同总行各位领导沟通过。

罗行长把最后一段长篇大论的案件发生的原因剖析、及教训、反思，以及以后的整改措施汇报完，长达近一个小时的汇报算是结束了。

主持会议的吕宏基副行长看一眼安原的脸色，然后说：“刚才罗行长的汇报，案件原因分析是深刻的，比较到位。教训总结也很深刻，看的出，是分行经过认真反思的结果。但是，案件产生的根本原因是什么，罗行长的汇报里，多是以案情说案情、以段达论段达。视角太窄、站住太低！在从企业文化建设方面、从干部日常管理方面、从制度建设健全到切实落实上，都缺乏深层次的反思。”

罗伟欣紧张的有些颤抖，不知道这是不是总行领导的共识，要是这样，自己的位子就可能不保。他忙点头说：“是、是，吕行长一语中的，我们会再反思、再总结。”

他看看平时同自己关系最近的总行徐长善副行长，见他多是低头喝茶，有些置身事外的样子。

吕行长说：“本来安排明天要向高易直市长汇报，高市长有其他工作安排，市zhengfu办通知我们，改在周六上午九点。你们正好利用这个时间，把材料再梳理一下。等会其他总行领导说完，安行长等领导分组，分别对分行领导进行诫勉谈话。屈亦成行长就不需要参加了，只等周六参加去市zhengfu的汇报会。”

分行领导知道诫勉谈话后，总行就会做出对他们责任人的处理意见，个个面色苍白。