屈亦成忙躬身离座，说：“支行出了这么大的案子，罗行长说的我很惭愧呀，我做的很不够。”

罗行长笑笑，抬手示意他坐下，脸色却又凝重起来。往椅背上靠了靠，喝了口茶，才说：“至于‘改造’，这是分行正在酝酿的一个人事和机构的改革方案。具体的，我就不说了，等方案正式公布。简单说，就是要对分支机构人浮于事的问题进行改造，对毫无效益又前景黯淡的机构进行撤并。”

早就有这样的风闻，只是这话从分行一把手口中说出，支行的几个人都不禁一悚。他们明白，人事与机构改革，是触及许多人安稳生活、既得利益的事，真动起来，效果最后如果两说，但得罪人是肯定的。

屈亦成心情更沉重，他能不明白，罗行长这话说出来，是给他和支行班子打预防针、吹吹风。改革是要试行、示范的。靖远支行在分行的地位本来就低，现在出了段达案件，不拿你靖远支行开刀做试验，还留你吃饭么？？

罗行长注意到了对面几个支行领导的表情变化，语气放轻松了些，慢条斯理的说道：“改革的目的，就是改造现行情况下存在的各种弊端，打破种种陋习，大家、包括分行领导，在思想上都应该有个准备。好了，我就说这些，其他同志有什么要补充的么？”

崔行长马上说：“罗行长，总行今天通知我们，近期要到总行去，专项汇报段达案件情况。并且说，可能还要直接向市zhengfu领导汇报。您看，我们是不是专门成立一个小组，来准备一下？”

罗行长略沉吟，就说：“好！这样吧，我来牵头带队，这事别的同志汇报不合适。人员嘛，崔行长一个，帮我审核汇报材料，江书记负责日常协调。分行纪委、人事、监察、保卫上的负责同志参加。办公室负责随时同总行沟通具体行程安排。支行嘛，小屈行长参加吧。怎么样？好，就这样定了。”

中午，分行特意留靖远支行领导班子成员在分行食堂的包间吃饭。崔行长和几个去靖远办案的分行部室负责人一起陪同。

按规定中午不能喝酒，其实没有人有心情去喝酒，连饭也吃的沉闷。

崔行长边吃饭、边对屈亦成说：“屈行长，罗行长交待，你把你在永安镇医疗产业园做的工作也准备准备，包括‘合同贷’的推动和巨大成效，包括你在隔离区的工作，也好好准备一下。分行办公室也收集了相关的县市省媒体上的报道，你也带回去。”

用好事的影响力，去稀释坏事的破坏力，也是一个套路。

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