第二次约谈

“我不同意。”她听见自己说。

副主任似乎并不意外：“你可以再考虑。”

“我在急诊干了十二年，工作没有重大差错，也能继续胜任岗位。为什么一定要解除？”

人事老师把话说得很圆滑：“不是否定你的贡献。医院改革是整体安排，不是针对个人。我们也希望你理解大局。”

“大局里有我吗？”沈南星问。

对面三个人都停了一下。

副主任叹了口气：“南星，我知道你一时接受不了。但现实情况就是这样。你现在家庭负担也重，急诊强度大，继续留下来对你也未必好。休息一段时间，或者以后找个轻松点的岗位，也是一种选择。”

沈南星忽然想笑。

他们替她安排好了体面理由。

不是医院不要她，是她该休息；不是她被挤出去，是急诊强度太大；不是十二年被买断，是一种选择。