常说，冲动是魔鬼，为什么呢，因为一旦冲动，就会失去理智。

特别是在官场上，一个人能忍，就是一个莫大的长处。

因为能忍，你无法利用他的冲动，也无法激怒他失去分寸。

你拿工作说事，他就跟你讲工作；你拿原则说事，他就跟你讲原则；你若想用情绪去压他，他反倒比你更冷静。

这样的人还不主动惹事，让你在道义上都无法立足。

这个道义主要是指，到了各自的背景那里，开始说理的时候，当然是谁先动手谁没理。

在袁守一看来，杨辰现在已经是一个很成熟的领导了，尤其是以他的年龄来说。

所以，当袁守一清晰意识到这一点后，立刻就改变了策略了，改变了立场。

对于他这种人来说，原则算什么，立场算什么，面子都能舍弃，还有什么不能舍弃的。

借力，借势，合作，共赢，虽然目前只到了前两步，但效果已经出来了。

班子成员看到这样没有原则的老大，反而有些害怕。

所以袁守一开会也好，调研也好，总是带上杨辰，讲话什么，不管跟杨辰的分管有没有关系，也要让杨辰说几句，待遇似乎比乔伊云时期还高。

这种待遇很快就制造了两个效果。

一个是在不了解的人眼里，认为袁守一这个人胸襟非常开阔，知人善用，用人不拘一格；

还有一个就是，很多人都在揣摩杨辰到底有多受重用。

本身，只要是有活动，被领导带在身边的，肯定就是受重用的。

哪怕这个人职务不变，级别不变，但是只要领导经常带着他，就没有人敢轻视。

所以这就是互相借势，跟商业互捧是一个性质。

只不过杨辰是被动的一方。

这天杨辰上班，正好遇到张爱武，现在虽然他不用经常去那个项目工地了，但是在部里的分工依然还是零。

他可是最早向袁守一表达忠诚的，袁守一也表示一个副部长没有分工是非常不合适的，回头有机会肯定会调整分工。

张爱武都没敢想过会重用，只要拿到自已原有的分工就行，他的期望并不高。

可是随着袁守一的出手折戟沉沙，然后就迅速拉拢起了杨辰。

他就觉得势头不妙，果然，调整分工的事，领导再也没有提起。

而他提了两次后，领导却说，考虑到乔部长的感受，分工暂时先不动吧，不然的话，乔部长刚一走，就急着调整分工，好像是对乔部长的安排不满似的。

这种说法让人无可奈何。

但是杨辰的待遇不仅没有改变，反而还更加尊荣了。

这怎么不让张爱武妒火中烧。

杨辰看到了张爱武，自然先开口问好：“张部长，好呀。”

张爱武抬了抬眼，本拟随口招呼一下的，可是心里那股子愤怒的情绪怎么也克制不住，忍不住说了声：“杨常务，你来了？”