出现一张不合格，他就没有资格再评为优秀，哪怕其它人全选他为优秀。
因为师锁成负责测评这一块，所以他过来问杨辰，这下该怎么办？
杨辰看了他一眼，面无表情地说道：“把测评结果通报给他们党组，先看他们是什么意见？”
如果他们一把手，非要这个人拿优秀，那么只能重新测评。
但是杨辰为什么要答应他们重新测评，总得有个充分的理由吧？
过了一会，科协那边说想重新测评。
杨辰不去见他们的主任，全程都是师锁成在来回沟通。
“想重新测评，总得有个理由吧？”杨辰随口问道。
“他们下面还有一个二级机构，七八号人呢，说通知的人通知错了时间，没有赶上，现在才过来。”师锁成解释道，其实是人家拼命给他说好话，他才答应下来。
杨辰算了一下人员比例，七八号人，已经有必要纳入测评范围之内了。
就点了点头：“可以，重新组织测评吧。”
其实一旦出现重新测评，就意味着必然是前面的测评出现了问题，通常情况下，一个单位，十来年都不一定出现一次重新测评。
杨辰也是想再次确定一下，上次划不合格的那个人，这次敢不敢再划了。
如果这次没了，说明上次可能是误划，或者说泄愤式的划了个不合格。
如果依然还是不合格，那这次重新测评就没有改变结果。
他们总不可能要求第三次测评吧。
重新测评的时候，场面已经有点嘈杂了，无论那个常务副主任怎么强调会议纪律都没用。
而那个主任坐在那里只是盯着下面的人，看起来非常像是在对投不合格的人施加压力。
杨辰强调了重新测评的事出有因，同时要求大家坚守本心，按照德、能、勤、绩、廉的标准认真对待本次测评。
由于这次增加了人员，省科协也增加了两名工作人员发票收票，杨辰在上面，敏锐地发现收票的人分成了三个，一个收班子成员，一个收中层干部，一个是普通干部职工。
这样一来，至少可以区分出来，划不合格的那位，在那个群体。
哪怕这次仍然划的不合格，但如果能找出来这位，就可以让他去找考核组说明情况，说自已是随便瞎划的。
当然了，让考核组采纳也不是那么容易的。
但至少有了一点点可能。
这次没有直接宣布进行个别谈话，而是让所有人都在会议室等着。
几乎大半人也都意识到，必然是测评出现了问题，但还有几个老太太闹着要去接孩子或者去买菜的。
这次计票几乎是在所有人的注视下进行的，只有杨辰充分采取了放权的策略，连看都不看，只是坐在那里等结果。
其实杨辰通过半猜半观察，基本上可以确定这个划不合格的在中层干部行列。
班子成员就那么几位，但有胆争这个优秀的不多，而且他们有什么不满，也容易协调，中层干部那边反而不好摆平。
很快师锁成就过来汇报道，不合格依然存在，而且还是那一位，这就说明对方是认真的了。
“你去问问他们想怎么办？”杨辰一副没有意见的样子。
其实这种事很好解决，他有不合格不能当优秀，但把优秀给别人不就行了。
科协的那个垂垂老矣的主任去联系人了，那个常务副主任在跟班子成员逐个谈话，会议室那边已经乱的不成样子了。
然后那位主任拿着手机过来找杨辰了，他把情况简单编了条短信，意思是那个不合格是有人为了泄私愤，故意破坏考核工作，科协里面又有一大批党外人士，希望领导考虑一下科协的特殊情况，在考核上给予额外照顾。
他发给了组织部长段天涯，段天涯给他回了一个“可以，我在开会，一会再联系。”
他的意思就是段部长已经同意，杨辰却觉得人家就是个自动回复。
但是这位主任非要拿着鸡毛当令箭，杨辰也不跟他吵架，反正最终确定优秀后面还有很多工作要做，于是就说道：“这个我回来再请示段部长，该继续进行继续进行吧。”
到个别谈话的时候，由于出现了意外情况，杨辰决定取消分两组进行的安排，按照一个组三个人的方式，这样速度也能快点，而他就坐在旁边监督。
科协那边再次跟杨辰他们沟通，说部分中层干部有重要工作需要处理，能不能对谈话名单进行调换。
杨辰看着师锁成说道：“师组长，你觉得可能吗，这是全省的方案，咱们有什么权力去调整，你能承担起这个责任，还是我能承担起这个责任？”
师锁成本来想换个人情的，可听杨辰这么一说，顿时转身就走。
杨辰的意思很明确，如果说没有出现意外，适当调换一下名单，这个无可厚非，谈话又不是强制性的，个别人有事急着离开，换个人也行。
首先得谈够比例，其次才是人员身份要求。
看着杨辰亲自盯着谈话，不管是考核组的人员，还是被谈话对象，都变得非常小心。
刚才的几件事上，已经证明这位年轻的考核组长不太好打交道，不是那种圆融通达的性格。
即使是班子成员，在杨辰的注视下，也带着拘谨。
杨辰并不是纯粹的坐在那里看着，而是面前放了一个笔记本，根据谈话内容，时不时地写几笔。
其实对于没有什么意义的谈话，杨辰根本没记，写的也是无关内容。
班子成员谈话，该中层干部了。
省协科有八个部门四个直属单位，但其中一个部门没有领导，所以是十一个中层，但这个部的副主任，也要接受谈话，只不过在下一批里面。
前两个谈的很好，很正常，等到学会部主任踏进谈话室，一看他的神情和走路姿态，杨辰就知道关键人物来了。
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