说是题材不限、内容不限，但既然是约稿，那就跟命题作文一样，必须得有一定的主题。

可以有正方，可以有反方，反正是讨论，大讨论，大解放，百家争鸣，这个实际上是允许的，只要在一定的可控范围内。

赵主任沉吟了一下，这件事是小事，但却很有可挖掘之处，从什么角度写，他也不敢完全做主，毕竟杨辰在这方面，已经不是无名之辈子。

于是就对杨辰说道：“你等我一下，我去请示。”

说完电话也没挂，就这么离开了。

杨辰也不敢挂了电话，就这么放在耳边，一边等着对方返回，一边想着这篇文章该如何写。

这篇文章从某种意义上来说，也算是一块敲门砖。

同时，人家向自已约稿，一方面说明看上了自已在这方面的能力；另一方面，也说明人家需要这个能力。

过了好大一会，赵主任才过来，拿着电话对杨辰说道：“还在吧，让你久等了。”

“在，请指示。”杨辰态度十分端正。

领导不直接跟你联系，一方面是你的级别太低，而且还不直接属下，有什么话不好说；另一方面，也是因为杨辰是小辈，领导只能和蔼以对，不好严厉。

但对杨辰来说，他也不愿意跟领导直接打交道，害怕呀。

但是对于赵主任这样的领导，杨辰反而要更加注意态度上的端正，人家领导几乎见不到你，对你的印象不都是从赵主任这里得到的。

赵主任要是给你歪歪嘴，你能有好果子吃。

能力可以不足，思想上一定要重视，态度上一定要端正，你只要用我，我一定全力以赴，满不满意，那就是领导你的事了。

赵主任语气缓慢地说道：“首先，可以谈一下姓社还是姓资的问题，这个可以深入，但一定要摆明立场，不能有丝毫含糊；第二，怎么做才能充分解放生产力，这个要有数据，要有支撑，要有对比；第三，要以这件事为缩影，提高到全国的层次上，对整体的经济形势和产业结构进行分析。”

“题目可能很大，难度可能比较高，但还是要认真对待，领导对你的期望很高，不要辜负领导的期望。”

“还有，领导开玩笑说你去春申的话，可以拐过来看望看望他。”

最后一句就是玩笑，也不是玩笑了。

不过说的时候，赵主任是带着笑意说的。

杨辰脸上笑了起来，但语气未改，把刚才赵主任说的内容又重述了一遍。

这一步很关键，领导给你交待重要内容时，你不理解或没听明白，一定不要装马虎，试图混过去，哪怕再问一遍，也不丢人，更不会让领导生气。

不然的话，等你的工作做出来，跟领导的要求南辕北辙，承受的怒火要远比当场再问一遍严重的多。

挂了电话之后，杨辰的表情才转为凝重，这篇文章可不好写呀。

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