一周时间，可以说是转瞬即逝，而云水县养殖场的人事考核，也终于落下了帷幕。

可以说，这一周之内，养殖场的氛围都极其古怪，变得相当紧张。

无论是管理层，还是一线的饲养员、技术员，所有人都拼尽全力准备考核。

这里既有人害怕自己因为能力不足会被刷下去，又有很多人期待可以借着这次考核的机会，往上走一步。

至于李建军，则是全程亲自坐镇，无论从笔试的业务知识考核，还是到面试的实操问答，以及对于养殖场管理思路的一些论述，他都可以说是亲力亲为，以保证这场人事考核过程，公开透明，没有任何的暗箱操作。

如此一来，便是彻底打破了养殖场的一些晋升潜规则。

等人事考核结束之后，就有一批真正有本事、肯做事的基层员工被破格提拔，来到了管理岗位。

而那几个占着位置不干活的关系户，要么被李建军降职处理，要么被直接调离了核心管理岗。

对于这个情况，全场上下大多数人都是服气的。

随着人事考核结束，养殖场的核心管理班子，也在李建军的主持之下，完成了最终的调整。

其中，原副厂长周德海，从此以后不再分管一线生产情况，而是专职负责养殖场的后勤保障工作。

原技术科副科长马文军，他这次的考核成绩相当优异，可以说是整个养殖场的第1名，因此被李建军破格提拔为技术科科长，以后全权负责养殖场的养殖技术优化、疾病防控体系搭建等核心技术工作。

至于王满仓，他的人事考核成绩也很不错，因此被升任为饲料科科长，以后全面负责各个养殖区的生猪饲养管理工作。

至于养殖场的人事以及财务这两大核心部门，负责人也在这次考核之中，全面向李建军靠拢。又因为这两人业务能力过硬，踏实可靠，因此他们的位置也没有变动。

至此，李建军只用了短短不到一个月的时间，彻底完成了对云水县养殖场的人事权洗牌，把整个养殖场的人事权、财权、生产权、技术权，完完整整地掌握到了自己的手里，真正实现了对养殖场的初步掌控。

……

养殖场办公室，考核结果落地的第2天，李建军没有犹豫，立刻召集新上任的核心班子成员，召开了他自上任以来，第2次正式生产调度会。

“各位同事，我今天把大家召集过来开这个会，核心只有一件事情，那就是解决咱们养殖场眼下最为棘手的问题，也就是生猪出栏率以及肉质下降的问题。”

会议室里，参会人员个个腰板挺得笔直。

周德海、马文军、王满仓，以及养殖场的其他高层，依次坐在桌前，目光转动，放到了李建军的身上。

而李建军环视一圈，轻轻敲了敲桌面，便开门见山地说道：

“之前我还专程回了一趟肉联厂，亲自找王厂长沟通，想要更换采购渠道。”

“只是目前来看，咱们暂时还没有办法更换猪苗的采购方式，而且未来很长一段时间，咱们也只能用繁育场供应的猪苗。”