深入家庭解决实际困难，是必备的环节。

比如慰问退休的省级以上老劳模家庭，感谢其历史贡献。

以及走访国企困难职工或家庭遭遇变故的一线工人，送上慰问金，并现场办公（如责成民政或企业工会解决其子女上学或医疗问题）。

一天下来，宋良都不知道自已说了啥，脸上也麻木了，表情都显得僵硬。

而与之同行的一众工作人员也都不轻松。

他们搬搬抬抬，既要安抚见势要来‘上访’的群众，还要掐准时间，以各种形式安排交流流程。

待宋良回到省里，他感觉自已的肌肉都是酸痛的，关节都有些迟缓。

坐在办公室内，刚想缓缓休息一下，周晓青走了进来，开口道：

“领导，组z部林部长问有没有时间。”

周晓青此刻同样疲惫。

宋良询问道：

“是有什么事吗？”

“那边没说，但我听林部长的声音似乎有些烦躁。”

宋良沉吟片刻，起身道：

“我过去一趟，你也快下班吧，明天放假了，提前祝你节日快乐。”

周晓青提醒道：

“领导，您的劳动节礼品还在我办公室放着，我现在给你拿过来吗？”

“不用了，礼品你和同伟还有大宝分了吧，我家里就我一个人，那些玩意我也用不上。”

说罢，宋良不待周晓青表态，快步离开办公室。

当他来到林淮河办公室门口，隔壁的秘书连忙上前，态度恭敬道：

“宋省，领导在里边等着您，快进去吧，我去给您倒茶。”

宋良面色淡然点头，直接推门进去。

办公室内不仅只有林淮河一个人，姚光明也在其中。

宋良一边上前，一边打开公文包，将里边关于沿江开发的意见稿递给姚光明。

“姚省，这是我起草的开发意见，你看一下吧。”

姚光明也没有表现出惊喜的神色，仿佛一切都在他的预料之中。

“我这边也完成得差不多了，到时候两边意见结合一下，我相信结果应该是好的。”

这边是身居高位的‘默契’，大家都相信彼此会主动完成工作。

哪怕主观思维再不愿意，责任心也会推着你走。

宋良看向林淮河，开口询问道：

“林部，这天都快黑了，什么事这么着急？”

姚光明也同样看向林淮河，他同样好奇这个时间点，林淮河把自已与宋良叫过来的目的。

林淮河没有回答，将手中一式两份的登记表，分别递给宋良与姚光明。

“你们先看看这份内部登记表。”

宋良疑惑接过，映入眼帘的便是醒目的标题：

《辞职意见登记表》

。。。

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