“不过，”沈晏话锋一转，语气沉缓了几分，“干部调整和工作分工的考虑，需要慎重。”

“罗泽凯同志前一阶段的工作，省委是肯定的。”

“这样吧，你反映的情况和建议，我会向王长军省长做个汇报，听听省长的意见。”

“在这之前，局里的工作，你还是按照现有分工，全力支持罗泽凯同志。”

“班子团结，至关重要。”

张嵩山立刻挺直腰板，郑重表态：“是，部长！我完全明白，坚决服从组织安排，一定全力支持配合罗泽凯同志工作！”

他脸上仍是那副恭敬沉稳的模样，心里却微微一动——

沈晏既然说会向王长军汇报，说明自已的话起了作用，至少已在组织部长这里掀起了涟漪。

---

第二天上午，沈晏找了个机会，向王长军省长汇报了近期的干部思想动态和一些班子情况。

其中便提到了老干部局张嵩山的汇报和他个人的看法。

“王省长，老干部局的张嵩山同志刚从党校回来，向我汇报了一些情况。”

沈晏斟酌着措辞，语气平稳，“他重点谈到了局里正在酝酿的‘跨省协同’项目。”

“他认为这个项目意义重大，但难度和风险极高，涉及复杂的省际、部门协调，需要极为稳妥的策略和丰富的经验来推进。”

“他建议，为了确保项目稳妥起步，是否可以成立一个专门的领导协调小组。”

“由他本人具体负责，罗泽凯同志作为副手参与。”

“这样既能发挥老同志的协调优势把控方向，也能让年轻干部在实战中学习成长。”

王长军靠在椅背上，听完后沉默了片刻，手指在扶手上轻轻敲了两下。

他欣赏罗泽凯的闯劲和破局能力，但也清楚“跨省协同”这块骨头有多硬，开头的每一步都必须踩实。

张嵩山的担忧不无道理。

这种牵一发而动全身的改革，确实需要老成持重、熟悉各方情况的人来掌舵初期，避免因冒进或细节疏忽造成被动。

“沈晏同志，你的看法呢？”王长军抬眼看向他，语气平静地反问。

“从组织角度来看，”沈晏坐直身体，谨慎地回答，“张局长的分析是审慎的。”

“‘跨省协同’项目政治性强、敏感度高，前期论证、政策沟通和关系协调是成败的关键，需要非常老到的政治智慧和人际网络。”

“张局长长期在省直机关工作，经验丰富，处事稳重，人脉也广。”

“由他挂帅牵头前期工作，确实更有利于控制风险、凝聚共识，为项目后续推进扫清障碍、打好基础。”

他停顿了一下，语气更加正式地补充道：“王省长，这里还有一个组织原则和现实情况的考虑。”

“罗泽凯同志目前是老干部局主持工作的副局长，但他的行政级别仍是正处级，只是挂职副厅级待遇。”

“而‘跨省协同’项目需要协调的兄弟省份和省级相关部门，其负责对接的领导至少也是副厅级，甚至可能是正厅级干部。”

“在组织关系和对外交往的层级上，确实存在一定的不对等，可能让对方觉得我们不够重视。”