城市的灯火在晚风里明明灭灭，像无数双窥探的眼睛。

他没有立刻回家，而是沿着单位后面的林荫道慢慢走着。

宋涛那番敲打，看着冠冕堂皇，实际处处设限。

他知道，自已碰到了某些人习以为常的利益链条——哪怕只是一个微小环节的优化尝试。

但他更清楚，自已不能停。

那份报告，那份会议纪要，就像一颗扔进死水潭的石子。

涟漪已经荡开了，现在要做的，是在涟漪消失前，扔下第二颗、第三颗。

手机震动了一下。

是省人民医院李主任发来的信息：“罗局长，今日会议纪要已初步整理，已发您邮箱。”

“另，药学部王主任私下表示，若能建立快速通道，他们可率先在三个临床科室试点。盼后续。”

罗泽凯精神一振。

医院的积极性，比他想的还要高。

这说明“痛点”真实存在，改革的意愿也在基层悄悄萌动着。

宋涛可以压住局里的流程，却未必能完全按住医院内部的诉求。

他迅速回复：“收到，非常感谢！请转告王主任，试点想法很有价值。”

“局里流程需要一些时间协调，但我们这边会全力推进。保持联系。”

罗泽凯收起手机，夜风带着凉意，却吹不散他胸口那股灼热。

宋涛的态度在意料之中。

但李主任的消息，还有医院内部悄悄涌动的支持力量，让他看到了水面底下的暗流——

那是不甘心现状、渴望改变的力量。

既然如此，他就要从根本上改变这样的状况。

但什么是根本？

根本就是任志高。

是任志高故意把那份“阶段性情况汇报”的复印件透露给宋涛。

让宋涛阻止罗泽凯前进的步伐。

自从中央老干部局插手“举报信”之后，任志高就躲到了暗处。

既然他想当“裁判”，那罗泽凯就得想办法，把这“裁判”逼到台前。

罗泽凯的思路渐渐清晰起来。

宋涛的压制，医院的期待，老同志的等待，还有任志高那模糊不清、意图不明的态度——

这一切都需要一个契机来引爆。

罗泽凯停下脚步，站在昏黄的路灯下，看着自已的影子被拉得很长。

他意识到，自已之前的策略，可能错了。

他一直试着在规则内做事，在“工作”的框架里解决问题：

调研、汇报、沟通、协调……

他以为只要拿出事实、拿出方案、拿出诚意，就能一步步推动改变。

但宋涛的敲打，任志高那份被故意批转下来的报告，都清楚地告诉他——

在省城这潭深水里，很多时候，“做事”的逻辑，得让位给“做人”和“做局”的逻辑。

任志高把他推到这个位置上，给了他看着很大的权限，却又默许甚至可能暗中鼓励宋涛对他进行制衡。

这是一种典型的“驭下之术”：

让下面的人互相牵制，领导才能稳坐钓鱼台，掌握最大的主动权。

而任志高自已，则可以高高在上，随时根据形势需要调整砝码。

“裁判”躲在幕后，看着场上的球员争斗，不到关键时刻不会吹哨。

那么，想要破局，就不能只满足于当一个努力的“球员”。

他必须想办法，让这场“比赛”的节奏和焦点，超出宋涛的控制，甚至，让“裁判”不得不走到台前来。

怎么让任志高走到台前？

罗泽凯的大脑飞快地转着。

任志高最在意的是什么？

是他的位置，是他的权威，是他的政治前途。

中央老干部局的关注，是一把悬在他头顶的剑。

他既想利用罗泽凯去解决一些积弊，安抚老同志，又怕罗泽凯动作太大，捅出不可控的娄子，最终火烧到他身上。

所以，他采取了这种若即若离、暗中观察的态度。

要逼他现身，就必须把“火”烧到足够旺，旺到他没法再假装看不见，或者，把“火”引向一个他必须亲自扑灭的方向。

想明白了这些，罗泽凯觉得心里那口憋着的气消散了不少。

斗争需要智慧，更需要耐心和定力。

他现在要做的，不是热血上头的猛冲猛打，而是要扔出一个让任志高没法忽视的“重磅炸弹”。

只有这样，他才能顺利地完成他的计划。

所以他决定，明天就去找任志高。

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