虽然我问出了这个问题，但我心中其实是有答案的，我觉得楚雨墨如果不认可这个方案，一定是不会支持的，在会上也绝对不会有任何的让步妥协的举动。

原因很简单，楚雨墨对于工作上的事，一直以来的态度就是干实事！

说白了，楚雨墨是一个很务实的人，不会在工作上整些虚头巴脑的事情，她认为对的事情就会坚持去做，认为不对的事情则不会去做。

最关键的一点其实就在于楚雨墨心里，工作上的事到底是对还是不对的认定标准，一切都以干实事为出发点去考虑。

这一点是最难能可贵的！

当今社会，很多人都已经脱离了底层人民群众，拍屁股做决定的事屡见不鲜！

这就导致了一种情况的出现，那就是有些事只是在空谈，压根落地不了，甚至是有些事落地执行之后，会起到反效果！

举个最简单的例子，女性的产假延长这个事。

口号上绝对正确，保护女性嘛，怎么可能不对？

但事实上呢？

企业招人进来是干活的，是要给企业创造利润的！

长达一百八十八天的产假，活谁来干？

企业不是傻子！

招个人进来，人家生孩子去了，一年就上半年班，企业还得开工资？

凭什么？

更何况，很多企业招人进来，还得先培训，熟悉工作内容，当一个人培养成熟手了，能胜任岗位工作量，生孩子去了，企业找谁哭去？

更有一些极端自私自利的群体，合理合法的利用这个规则，今天入职，明天怀孕，后天就开始休假！

用脚趾头想都会知道会有什么情况出现，那就是企业招人的时候，绝对不说口号不正确的话，但却从企业自身去考虑，会不招某类群体。

这就是所谓的前人砍树，后人暴晒！

但所有的情况综合起来看，企业基于自身发展考虑，没错！

某些群体是极端自私自利，但规则摆在那，合理合法，能有错？

一地鸡毛的结果，归因只能是当初这个事为何会通过？

拍屁股做决定，是件很可怕的事情，但究其原因，就在于某些人脱离实际，站在云端做决定。

当然，也不全是这类人，更有一类人，心里存着什么心思去推动这种决定，那就不得而知了！

话说远了，扯回来。

楚雨墨在听到我的话之后，笑着点了点头，说道：“那肯定不会支持啊！”

“安平店的转型模式，本质就是自负盈亏四个字。”

我沉吟着说道：“石坪乡这家店，可以总结为四个字，自有品牌！你觉得两种模式哪一种更好？”

“没法说！”

楚雨墨微微皱起了眉头，说道：“这两种转型模式，我都支持，原因在于集团现在到了必须改革的程度，不然的话，必然是慢慢走向凋零！”