夏竹此时问楚雨墨的话，其实代表着她自已已经有了具体该如何操作的想法，询问楚雨墨是想跟楚雨墨的具体操作想法互相印证一下！

楚雨墨自然是明白夏竹的意思，回答道：“按照之前的流程走，但是稍微做一些改变，进行店内调查以及意见征询，最终形成整体文件汇报到区域中心，这样做，亏损店的阻力也就基本上可以看做没有了！”

“之前将员工餐厅对外承包，是亏损店做的决定，没有征询员工的意见吧？”

夏竹笑着点了点头问道。

“是的。”

楚雨墨也笑着点了点头。

听到夏竹和楚雨墨的话，我已经明白了她们要怎么做！

很简单，对员工餐厅的问题进行解决，充分询问并尊重员工的意见，并且全部形成书面文件，汇报到区域中心申请批准！

而充分询问并尊重员工的意见，意味着员工需要在相关文件上签字。

同时，我也不得不在心里感叹，楚雨墨这样的助理，哪有店长会不喜欢？

或者该换个说法，无论楚雨墨处在什么样的位置，只要她还有顶头上司，就没有不喜欢她的领导！

原因很简单，但凡是楚雨墨提出某个问题，必然是已经想好了解决方案，会提出问题，但也会给出解决方案。

哪有领导不喜欢这样的下属？

再反过来想，领导最讨厌的……可能是一直提出问题，但又给不出解决方案的下属！

这种下属在领导眼里，估摸着还不如闷不作声的下属吧？

我现在虽然算是身处管理层，已经是物业部的代理部长，但我才刚任职，再加上二线的事情比一线要少很多，有事也只是配合一线的工作，说白了就是干活，还没遇到过这种情况，不知道自已遇到这种情况会是什么想法！

因此，我也不太确定自已想的对不对。

或许，我以后遇到类似的情况，有了切身的感受，就知道自已现在想的对不对了。

夏竹在这个时候，笑眯眯的看向了沈傲然。

显然，员工餐厅的事情是要着落在沈傲然身上去解决的。

我一点都不意外，一来是夏竹跟楚雨墨聊的这些，就说明她心里已经有了具体的操作想法，再就是员工餐厅的事情本就是属于综合部管的。

哪怕是夏竹推动解决员工餐厅的事情，也必须得由综合部提出，这一点是不能乱的！

“夏竹姐，你这么看着我干嘛？”

沈傲然还没回过味来，有些不解的问道。

“员工餐厅属于综合部管，问题应该由你这个综合部部长发现，并且提交到我这边来！”

夏竹笑着说道。

“哦！”

沈傲然恍然大悟的点了点头，问道：“那需要我做什么？”

换了是别人，估计就知道该做什么，或者说怎么做了。

但沈傲然肯定是想不到的，她那聪明劲，基本上不朝着工作层面用！

“你回去写一份文件，就是发现员工餐厅的问题的书面文件……”