“你这话说的，我想评上组长，多拿点工资还不行啊？”

我不由得有些无语的说道：“组长级在总部屁都不是，不就是起到提高点工资的作用啊？就这，不还被你针对打压了三年，连个副组长也没给我！”

“倒也是啊。”

夏竹听到我的话，幸灾乐祸似的哈哈一下，而后说道：“你想的是对的，区域中心这边的商场总经理的职位设置，的确是有着监督的作用，但太片面了！实际上，这个职位的设置远没这么简单！”

紧接着，夏竹给我具体说明了一下。

区域中心这些商场总经理的职位设置，其工作内容就是秦疏影之前说的那样，也不是我和夏竹聊的重点。

我们聊的重点基本上是锁定在管理权限，以及是否会起冲突这个方面。

这些职位的设置，除了起到监督作用之外，实际上还有一层保险的作用，那就是当发现某个门店的一把手店长，工作能力相当不足的情况下，区域中心这边的商场经理就会一起出手，让门店的一把手成为摆设。

但这种情况的出现，目的是为了在确定新店长人选，并且在新店长接任之前，让基层门店尽快回到正轨上来。

毕竟，基层门店要换店长，从决定新人员，到新店长接任，是需要一些时间的！

另外，基层门店的店长是一个门店绝对的一把手，各个楼层商场都需要服从店长的管理，但各个楼层商场又隶属于区域中心的商场总经理管理，相当于他们头顶上会有两个领导存在。

乍一看，似乎不利于工作，因为极有可能涉及到权力斗争，逼迫他们选择站队，也就是在店长和区域中心的商场总经理这两方选择一方。

但实际上，起到的作用反而是让他们只能中立，选择去做对的事情，而不是选择站队。

因为选择做对的事情，永远就没有错，无论店长还是区域中心的商场经理都挑不出毛病，而一旦选择站队，必然会被另外一方针对。

“还有，你也知道，我虽然是店长，但对于商场经理这样的职位，想要直接拿下是行不通的，必须上报到区域中心，无非是我的建议，区域中心这边会慎重考虑！”

夏竹说道：“商场经理这种人事岗位的调整，最后虽然是区域中心的人事部做决定，但像是齐总这样的商场总经理，说话的分量同样不低！现在应该明白了吧？”

“懂了！”

我驾车拐下高速，驶向了服务区，说道：“互相制衡，对不对？”

“互相制衡是这样设置的最低限度，这样设置的初衷，更希望看到的是你中有我，我中有你，尽量不要出现阵营！”夏竹正色说道。

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