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腊月二十三，市委副书记刘勇、市委组织部长赵静联袂来到市长办公室，汇报全市2020年度目标责任考核综合评定初步结果，梳理各县区、市直各单位全年履职得分、等次划分。

听完二人汇报后，张志霖充分放权，作出明确指示：“考核是检验一年工作成效、评判干部实干实绩的‘度量衡’，必须牢守‘公开、公平、公正’三条底线。所有考核数据、评分细则、加减分依据、等次评定理由全部有据可查，绝不搞模糊打分、人情倾斜。最终结果要经得起推敲，让实干者心安、落后者服气，真正发挥考核‘指挥棒’作用，充分调动各级干部干事创业、争先创优的积极性。”

二人郑重记下各项要求，当场表态将严格对标标准、从严复核数据、精准核定等次，确保本次年度考核结果客观公允、经得起各方检验。

考核工作定调落锤后，张志霖又把常务副市长赵婕、市财政局局长杨明俊叫到办公室，探讨年终奖发放标准。

等人到齐后，张志霖开门见山、直奔主题：“年度考核大局已定，我在大会上公开承诺，今年全市干部年终绩效奖励一视同仁、不搞区别对待，由市政府兜底保障、统筹落实。今天我们就把发放标准、落实方案彻底敲定，明天提交市政府常务会专题研究审议，力争腊月二十七全额发放到位，让全市所有在岗履职的干部职工踏实过年、安心过节！”

常务副市长赵婕闻会心一笑，随即回应道：“市长，这项举措可以说是全市上下翘首以盼！这两天，大院里的话题，基本上都是年终奖，我估计各县区更加期待！政策落地，必将极大提振全员士气。”

“正因为万众期盼，我们更要出必行、一诺千金。”张志霖眉眼坚定，气场沉稳，“哪怕财政再紧、压力再大，我们也要保障干部待遇落实，就算砸锅卖铁，也要把这份辛苦钱、激励钱足额发放到位，绝不辜负全市干部一年来的坚守付出！先说说去年奖发放情况，哪个县区最高？市直部门如何发放？”

组织部长赵静即刻精准汇报，条理清晰、数据详实：“市长，2019年度市直机关与南郊区、北城区、南城区标准统一，其中评优单位普通干部年终奖金合计5万元，中层6万元；考核良好单位为干部3万、中层4万，为近十年最高标准。

考核等次为一般、较差及未定等次的单位，一律不予发放年终奖金。各县区因财力差异较大，年终奖金标准参差不齐，从数千元到两万元不等。”

张志霖微微蹙眉，追问道：“今年考核等次比例如何划分？”

市委副书记刘勇即刻汇报：“市长，结合历年考核惯例，我与赵部长反复研讨、审慎研判，初步拟定等次比例：优秀等次占比25%，良好等次占比55%，一般等次占比15%，较差末位严格管控在5%以内，通过末位倒逼、差额施压，督促后进单位查漏补缺、整改提升、争先进位。”

张志霖微微颔首，表态道：“比较合理，就按这个比例来。我们现在算账，先算市直部门，赵市长，你这个大管家心里有没有数？”

赵婕对各项数据了然于胸，当即精准测算汇报：“市长，市直公务员3500人，事业编18500人，加起来是2.2万人，如果按照组织部的方案，发放年终奖的部门比例是80%，预估17600人左右。如果人均按五万测算，要拿出8到9亿，和去年基本持平，这笔资金由市财政承担。”

话音稍顿，她面露审慎难色，进一步细化全域账目、道出核心压力：“但放眼全市，财政供养在编人员共计万人，涵盖公务员、中小学教师、医护人员、各类事业单位工作人员。扣除市直2.2万人后，各县区基层在岗人员仍有万人。同样按照80%发放比例测算，符合发放条件的基层干部超11.6万人，若统一执行人均5万元标准，全域总计需列支财政资金58.2亿元，资金体量巨大，财政收支压力极大。”

在场几人闻均神色凝重，深知近六十亿的资金支出，对于地方财政而绝非小数目，稍有不慎便会影响全年财政收支平衡与次年民生基建投入。

众人静待张志霖定调，心中皆以为他会酌情降标、缩减标准、分级差额发放，缓解财政压力。

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