屋外寒风依旧呼啸，卷起地上的雪沫子，打得窗户噗噗作响。

屋里却暖意融融，炉火烧得正旺，偶尔发出噼啪的轻响。

陈金生盘腿坐在炕上，笔记本摊在膝头，钢笔尖在纸上沙沙地移动，眼中闪烁着兴奋的光芒。

“阿野，还有啥想法，别藏着，都说说！”

陈野笑了笑：“其实也没啥，只是写的要委婉一点……不要太生硬，要更符合现在的形势。”

“比如多写‘先进带动后进’，‘示范效应’，‘激发劳动积极性’。”

“对对对！还是你考虑得周到！”

陈金生恍然大悟，赶紧在笔记本上补上几句。

“这话必须说得漂亮，不然写的再多也没人爱看！”

“那这‘先进’和‘示范’，具体该怎么体现？”

陈野沉吟了一下，组织着语：“比如，就以你港商的身份，提出在清河县搞一个‘经济发展试点区’或者‘特殊合作项目’。”

“法，让领导们觉得可控、可靠。”

陈野拿起旁边温着的茶壶，给两人杯子里续上水。

白蒙蒙的水汽氤氲开来，带着一丝茶香。

“章法当然要有。”

陈野吹了吹杯口的热气，“首先，所有权性质可以模糊处理，或者说‘合作经营’。”

“比如，地皮是县里批的，或者算县里租给我们的。”

“建造厂房、设备，都是我们自己投钱，但名义上可以挂‘港商援助’或者‘合作建设’的牌子。”

“管理上，明面上得接受……嗯，比如县计委或者新成立的某个办公室的指导监督。”

陈野斟酌着，“定期汇报经营情况、用工情况、纳税情况。账目要清晰，该交的税一分不少！。”

陈金生一边飞快记录，一边点头。

“这个我懂，姿态要做足。让利也可以，但要让在明处，换来长远发展的空间。”

“还有呢？人员招聘怎么办？完全我们自己定？”

“最好和街道或者劳动部门联合招工。”

陈野道，“这样既能显示公平公正，也能把他们拉进来，利益捆绑。”

“招工条件我们可以提，但最终名单可以商量着来。”

“最重要的是，工资待遇，一定要比国营厂有竞争力，但不能高得太离谱，以免惹眼，可以多设点奖金名目。”

“有道理！”

陈金生若有所思，“工资是死的，奖金是活的。干得好多拿，干得不好少拿，更能调动积极性。”

“香港很多厂子也是这么搞的。那销售呢？产品出路怎么办？”

“我的服装，你的猪，往哪儿卖？”

“你的服装，初期可以借助你家的渠道，试试看出口转内销？”

“或者就在北边几个省市找销路。质量好、款式新，应该不愁卖。”