梁成栋接着说：

“第二难，这两家银行从业人员人数庞大、整体素质偏低。我粗略看过花名册，两家银行总人数已经超过一万人！商行六千三百多，农商行三千九百多。还不包括二千多退休的老同志。

“我们做一个简单的除法，就知道人均资产、人均利润有多低，而人均不良贷款有多高！

“如果两家银行兵合一处，就是万人规模的银行。

“呵呵，闻行长您知道，我们福兴银行是省属银行，规模其实在全国城商银行中也不大，可是已经是这两家银行总规模的七倍多，都才刚刚员工人数过万。而且福兴银行的各项指标优良率，远远高于这两家银行。

“而如果真的要改制，那就要清理起码三分之一的冗员！这就是要砸人家饭碗的事，难不难？”

邱虹点点头说：

“而且，这两家银行人员结构非常复杂。因为有历史的原因，用工中许多是子承父业，加上内部人员联姻，员工之间有亲属关系的非常多。多到让人三步见一个亲戚、五步遇见一个兄弟姐妹。

“而且因为银行的整体工资福利比社会平均水平要高，又有许多领导的子女、亲戚加入进来。要理清人事，确实难。

“上个月我去农商行的一个城区支行调研，支行行长对我开玩笑说，他们支行七十多个人，大多有拐弯抹角的亲戚关系。开员工大会，等于是开家庭会议，聚个餐，像是家庭聚餐。”

大家又哄的一笑，却又马上沉默了。

梁成栋又说：

“原来我只是在银行干具体业务，不知道其他同业的情况。这次我在两家市属银行转了一圈，才大吃一惊！都什么年代了，这大锅饭吃的，让人不敢相信。闻行长，您我的老领导，我有什么说什么，站在一个老部下的角度，我真希望您不要分管市属银行。真真就是一个大的烂泥潭了！”

闻哲丢了一支烟给梁成栋，说：

“谢谢你的好意哟。那再说说第三难呢？”

梁成栋摇头说：

“第三难就更难了。刚才我说了，如果改制，人数规模要对应资产规模，就要砍掉三分之一的员工，就本来就难！但是剩下的三分之二，其素质未必适应现代化商业银行的用人标准。其实这里面，也是有优胜劣汰的问题的。人员不出去，好的人才就进不来。”

闻哲点点头说：

“是呀，现在都是人工智能年代了，如果硬要以机器劳动代理人员劳动，其实还有许多人会淘汰掉。”

贺双明说：

“梁总说的是商行、农商行本身的难度，但是还有一个派生的难题。就是没有改制的市信用合作联社怎么？他们的问题，比这两家银行，只多不少。”

一时大家都没有了语。

闻哲笑了笑说：

“我们说的这些难题，可能顾凌风书记来长宁之初，就洞若观火了。只是在寻找一个契机，从根本上整治！现在就是一个契机，因为市商行连续在信贷问题上暴雷，已经快到了不可收拾的局面。但也是上手进行治理的最佳时机！梁总刚才是好意，希望我不要管这个烂摊子，但是我想我是躲不掉的。而且看到这种乱相、烂相，要独善其身，置之不理，也不是我的风格呀。”

梁成栋说：

“我是希望您的官再当大一些，就能做更多、更大的事。”

闻哲哈哈大笑，说：

“等你当了组织部长，好好提拔一下我就是了。”

大家又是一笑。

闻哲说：

“大家都散了吧。梁总、江涛留下来。”

等众人散了，闻哲对梁成栋、梅江涛说：

“把刚才我们议论的难点整理成一个简报，今天就给我。”

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