两人聊了半个多小时，陆青红这才离去。

一天的时间过得很快，翌日上午，乔梁来到市组织部调研走访，这是侯一凡这个新组织部长上任后，乔梁第一次来组织部调研走访，此次走访，是乔梁临时安排的，陪同考察的还有市副书记赵中贵。

简单的走访后，乔梁在组织部主持召开了组织人事工作会议，这是乔梁前天同侯一凡谈话，要在组织人事上率先做出变革，向全市干部释放出‘能者上，庸者下’的强烈信号后，继续深入推动此项工作的举措，是乔梁在谋定战略方针后，落实到具体工作上的行动。

乔梁很清楚‘人’的因素能在很大程度上决定一件事情的成败，人才，在任何时代都是稀缺的资源。

而自打乔梁当上市书记后，乔梁就一直在准备着手推进两件事，一件是重新梳理和调整三个中心城区的中远期规划，要重塑三个中心城区的功能定位，只有把三个中心城区的功能定位错开，才能避免无序竞争和资源浪费，有限的财力必须用在刀刃上；第二件事，则是在组织人事上进行变革，通过大胆提拔任用一批有才干的干部，起到一个带动示范作用，充分激发干部队伍的活力，释放干部队伍的动能。

这两件事，乔梁在担任市长的时候是不好推动的，毕竟他不是一把手，在涉及到对几个中心城区进行功能定位和资源整合时，这是触及到每个区的实质性利益的，有句老话说得好，触动利益比触动灵魂还难，哪怕乔梁是市长，要推动这样的事也不容易。

其次，涉及到组织人事变革的，更是一把手的大忌，乔梁在担任市长时，自然很明智地不会在这上面逾越自己的身份，但如今乔梁担任书记，那情况就大不一样了，乔梁终于可以对这两件自己早已思虑许久的事情进行实质性的动作了，以他如今的威望，他有信心也有能力来推动这件事。

同时，乔梁前天和侯一凡交谈后，在侯一凡还没有拿出一个具体的方案给他后，乔梁就突然安排来到市组织部调研走访，并且召开这么一个组织人事工作会议，是要让侯一凡知道自己对此事的重视程度，同时也让侯一凡熟悉和了解自己的行事风格，作为同样是担任新岗位的领导，两人现在无疑还处在磨合的过程，确切地说，两人现在应该是处于一个互相观察和试探的阶段。

乔梁虽然才刚担任市书记没多久，但他毕竟在市里工作快两年了，市里很多人其实都熟悉了解他，但侯一凡不一样，对方是真的初来乍到，再加上对方身上浓厚的黄国宝的标签，乔梁现在摸不准侯一凡到底会在多大程度上配合他的工作，这次的事，就是乔梁观察侯一凡的一个契机。

在市组织部开完会已经快十一点，乔梁没有停歇，和秘书周富焘简单交代了一番后，就坐车前往东州机场，他和柳成隽已经约定好了在机场汇合，乔梁这时候赶过去，时间差不多刚好，至于午饭，乔梁顾不上吃了，等到了机场后，随便凑合着吃点东西就行了。

东州机场，柳成隽吃过午饭后休息了小半个小时，这才坐车来到机场，他从市区走机场快速路过来只要二十几分钟，不像乔梁从林山赶来要两个小时。

机场的贵宾候机室，柳成隽一边等着乔梁一边打着电话，今天安排去京城虽然比较突然，但柳成隽打算顺便拜访几个老朋友，同时去看看自己的老领导。值此仕途关键之际，柳成隽必须把自己能用的资源关系全部用上，他不能赌一个未知的不确定性，万一这次他被调到二线岗位去，不管他将来能不能再重用，但凡他因此被蹉跎两年，那可能他将来的天花板只能止步在副部级了，对于他这个年纪来说，时间说是他的仕途生命亦不为过。

接连打了几个电话，柳成隽抬手看看时间，时不时地又走到吸烟区去点一根。

当看到乔梁到来时，柳成隽面露激动之色，大步朝乔梁迎了上去。

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